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    吴德龙（财务部）：在西部，年降水只有400毫升，蒸发却达到2000多毫升，在这种情况下沙漠中的小草生存很不容易，根特别长，但却不是向下长，而是往旁边扎根。其实我们西部的同事，就像这些小草一样很让人敬佩。

    向西部同事学习，为建设幸福盾安努力，我觉得首先要有感恩的心，感谢公司给我们的发展平台；其次要有积极的心态去面对工作和生活，如果是消极地看待，任何事物都是灰色的；第三，目标放高，姿态放低，财务是以服务为导向，我想在以后的工作中，要更加兢兢业业地工作。

    朱琼（如山创投）：和西部的同事相比，我的幸福指数很高。因为幸福因人而异，一部分是外部氛围融洽与否，其次就是自己内心要有合理的比较，不幸福的时候，可以和西部的同事比比看。有的时候幸福是比较简单的，有称心如意的工作、爱好或者朋友，工作的时候有好的心态，以及提高自己的适应能力。关于幸福盾安的特质，我认为首先就是要让员工有归属感，其次让员工要有奔头。

    施华丽（金石矿业）：这次我不仅有幸参加了西部行，还参与组织了西部同事创业寻根回家看看的活动，感触颇多。首先是对幸福的认识，每个人对幸福的理解不同，印象深的是西部同事来参观，羡慕我们的环境。我在太阳镁业时，看见球磨车间员工们都带防尘面具，我想给一个20多岁的女孩子拍照，因为我很钦佩她。她说太脏了，我们是客人，不太好意思。最后她把面罩拉下来对我说，你们来看我们，我们已经很开心，我们没觉得特别的辛苦。

    当我们离开太阳镁业时，太阳镁业总经理助理王丰萍对我们说：“同事们你们来看我，你们知道我在西部的事业了，你看有多广阔！”他当时的自豪之情感染了所有人。

    从本岗位出发，我觉得找到自己想做的事情，一直坚持下去。要看到希望，有目标，并且持续不断做下去，这就是幸福。

    方光泉（浙江新能源）：我虽然没参加此次西部行，但工作缘故以前去过西部。去年11月去海力素风场，感觉很荒凉，但是当我们到达时，那里的同事已经列队迎接我们，在远离都市繁华的地方，他们当我们是远方的亲人。

    从西部同事身上，我看到只要找准人生的定位，认真对待，不管在哪里，都能快乐地实现价值。其次每个人要有所成就，就要耐得住寂寞，才能得到别人的尊重。

    崔莎（人力资源部）：虽然我家在西部，但此次参加了西部行之后，还是感觉很震撼。首先是感受艰辛，那里的环境以及带给人的孤独，都让人触动。其次是盾安沙漠建厂的魄力以及开拓西部事业的坚持和执着。关于幸福，我觉得周立波说得很好，小时候幸福是一个东西，长大后幸福是个目标，成熟后幸福就是一种心态。

    幸福盾安，高情商的人力资本比较重要，要照顾到每个岗位、每个员工的情绪；其次要有轻松有趣的工作氛围，并努力促进员工工作和生活的平衡。

    王淑萍（人力资源部）：作为盾安光伏项目的筹建者之一，我在西部工作了一年多时间。从盾安光伏的投产成功、去年的获奖以及今年齐林喜获得个人功勋奖，每一个阶段的成绩，对于参与项目建设者来说都是幸福。大家在西部看到的是辛苦，但是融入其中后，为了目标就不会觉得辛苦。

    就幸福而言，我个人觉得选择好一家你认同的雇主，收入、个人的发展机会、活泼有趣氛围以及生活上的平衡这几点都很重要。从内在来讲，心态重要，境由心生。前几天有个同事对我说自己被流放了，其实到底是流放，还是组织培养，这取决于你怎么看。其次就是人的目标，每个阶段要有小目标，容易实现后，个人的幸福感就比较强。

    金高灿（如山创投）：为人要守住本分的幸福。我对幸福的理解就是有亲情、有健康、有未来、有烦恼，同时要知道幸福的本分。当我们每个人要去拥抱幸福、去创造幸福的时候，在自己的岗位上要知道本分，有本分，尽本分。现阶段创投工作难做有压力，但我认为用“三创”精神去面对和突破，探索出我们新的思路，这可能本身也是一种幸福。

    我也经常和同事探讨，我们是一群不完美且各有缺点的人，怎样通过资源整合在性格上、知识上互补，怎样以一群不完美的人去创造、达成一个目标，这本身就是追求幸福的过程。

    周勤（监察部）：说到幸福，我想谈谈海力素风场的十几个年轻人，因为工作我曾经在那里待过两个晚上。他们都很年轻，大部分都是大学生，我当时比较关注的，是为什么他们愿意安心地待在那里，他们的离职率不高，到现在只走了一个人，也是个人的原因。在那里和他们接触交谈中，感受到他们的生龙活虎，吃苦耐劳和充实。

    在交流后，我发现，第一他们都有良好的定位。在风电这个行业，风场是他们的培养基地，他们每个岗位都能得到成长，这样就获得了一种踏实；第二是工作生活态度乐观积极向上。他们的案头上都摆着与自己工作提升有关的书籍，说明他们把自己的生活、工作与未来有机结合，这就是一种成长；第三年轻人是有理想的，有激情的。从风场出去一趟要几个小时，但是他们却能在工作过程中，在事业上不断地丰富自己。我想，这就是他们能安心地待在那里的原因。

    彭国栋（审计部）：我是2005年加入盾安的。盾安的发展历史给我的感受是，艰苦的环境是成功的基础，能承受艰苦和磨难是企业的必备素质，生于忧患死于安乐。至于谈到什么是幸福，我感触比较深，第一最近大家都知道，黄岩岛、钓鱼岛事件，作为一个中国人，中国能强大，出去很有面子，也很幸福；第二，单位事业能蓬勃发展蒸蒸日上，也是员工幸福的事情；第三，如果我们都能很团结，是更幸福的事情；第四就是父母身体健康家庭和睦，也是幸福；第五如果我们能做出一点成绩，那也是非常幸福的事情。幸福盾安的特质，是企业健康发展，员工有发展的空间和希望，以及团队团结，领导关爱员工，公司多点活力。

    喻波（总裁助理）：西部条件相对艰苦是事实，但这和幸福没关系，2010年、2011年的时候，我有40%的时间都在那里。可以说，西部天广地阔，人到达那里后胸怀会宽广豪气很多，那种幸福感可能会比这里更强。像多晶硅的傅总，不仅自己在那里，老婆、孩子、岳父、岳母都过去了；魏总也是内蒙人，大学杭州读书，毕业后加入盾安在浙江工作了十多年然后举家迁回，他们如果内心不是幸福、快乐的，很难保持这样的激情和斗志。

    幸福到底是什么，这与幸福观和幸福感有关。比如事业型和生活型的幸福观是不同的，每个人也都有权利自由去选择，而幸福，就是付出了努力，所得是否达到了预期。

    如何让自己更幸福？思想阳光点，行为上积极点，态度上谦卑点，这样会更好地平衡自己的心态。作为领导，不仅要自己幸福，还要让团队更幸福。领导要进取、包容、关怀。不仅要自己努力，还要带领团队明确方向，取得好的成绩，包容下属犯错误、甚至超过他，要关怀，不仅是工作上传帮带，生活上也要照顾关心下属。

    人之所以不快乐，是因为得不到，怕失去，怨憎会，而人生的乐趣也在于不可知，不可比。年轻时不努力，老时回忆的东西就很少，要建议年轻人积极争取机会去西部，锻炼后，会觉得去过比没去过更有收获。